Transformando a indústria criativa com a Scope Of Work

O Cloudnova desafia o status quo, questiona o que já está estabelecido. É sobre buscar novas oportunidades. Fluido e versátil, ele é o que você faz com ele.

Das viagens matinais bem cedo rumo ao trabalho até aos passeios de bicicleta sob um céu escuro, e para tantas outras situações entre essas, esse tênis tem a tecnologia para acompanhar tudo o que seu dia tem reservado para você.

Criado para alto desempenho e desenvolvido com design: esse tênis é uma homenagem à nossa herança como marca de corrida, mas inspirado nas possibilidades que temos pela frente. O futuro é desconhecido. Porém, o que é claro é que a criatividade do mundo é o que nos move à frente rumo a novos territórios empolgantes. 

É por isso que dar voz a pessoas anteriormente ignoradas é essencial àquilo que a Scope Of Work, uma agência de desenvolvimento de talentos para jovens criativos negros(as), indígenas ou de cor (BIPOC - Black, Indigenous and People of Color) entre os seus 17 e 24 anos, está fazendo.

Operando a partir de seu hub em Nova York, a Scope Of Work (SOW) foi fundada em 2016 por duas artistas e educadoras, Eda Levenson e Geneva White. 

A meta delas? Gerar igualdade nas indústrias criativas para jovens sub-representados(as). Transformar o setor criativo cultivando a próxima geração de líderes BIPOC na indústria, oferecendo-lhes as habilidades e oportunidades para causar impacto. 

“Os(As) artistas têm a capacidade de criar e manifestar novos mundos”, elas afirmam.

“Embora os(as) jovens BIPOC de Nova York costumem ser aclamados(as) como influenciadores(as) globais, eles(as) são excluídos(as) de seus devidos lugares de destaque por meio de exploração e práticas ineficazes de recrutamento e retenção nestas indústrias e outras. A SOW é um modelo para o setor criativo corrigir séculos de desigualdade sistêmica através do investimento direto em jovens criativos(as) BIPOC.”

Assim como a On, Eda e Geneva querem trabalhar com pessoas visionárias que encontram força no pensamento coletivo. Pessoas que querem fazer uma mudança para melhor. Ao reconhecer, não apenas o grande talento destas pessoas, mas também a importância de apoiar esta digna causa, as contatamos de imediato para trabalhar com a sua equipa criativa na mais recente sessão fotográfica do Cloudnova.

Veja os bastidores dessa sessão e leia uma entrevista com as líderes dessa agência e alguns(mas) de seus(uas) protegidos(as) para saber mais sobre o trabalho crucial que estão fazendo para ajudar a revigorar a comunidade criativa. 

Geneva é uma fotógrafa de arte com uma extensa carreira abordando as desigualdades no ensino superior de artes e nas instituições artísticas, bem como as barreiras intransponíveis para a indústria criativa enfrentadas pelos jovens BIPOC de Nova York.

Eda trabalhou com jovens em escolas, organizações sem fins lucrativos e clínicas de saúde. Ela também é fundadora de uma marca de arte em unhas e trabalha com moda e design. Eda sente que a indústria criativa se apropria muito da cultura jovem, mas os jovens BIPOC são frequentemente excluídos das oportunidades nesses espaços e momentos. 

Olá Geneva e Eda. Poderiam nos contar um pouco sobre vocês e suas histórias? 

Como artistas e educadoras de cor, chegamos até este trabalho porque já vivemos essa realidade.

A SOW é o resultado do trabalho das nossas vidas e do compromisso coletivo de criar igualdade e justiça para jovens BIPOC. A combinação das nossas experiências nos ensinou que é nossa responsabilidade impulsionar nossos talentos, plataformas, redes e recursos para confrontar os ciclos de exploração, exclusão de narrativas e marginalização desses jovens.

O que inspirou vocês a criar a Scope Of Work? 

A geração Z é rotulada como “altamente empreendedora” e detentora de grande interesse na criação de suas próprias empresas. No entanto, os(as) jovens criativos BIPOC enfrentam barreiras exponencialmente maiores às carreiras criativas do que seus equivalentes brancos. Sem um portfólio bem forte e pronto para ser apresentado em qualquer contexto, a formação em uma escola de arte de ponta ou um estágio competitivo, é incrivelmente difícil para mais tarde eles(as) conseguirem um emprego no setor criativo.

A indústria criativa se apropria da cultura jovem e a monetiza na forma de produtos que não dão crédito ou beneficiam seus(uas) criadores(as). 

A SOW cria caminhos para os(as) jovens BIPOC de Nova York contornarem esses obstáculos conectando-os diretamente à economia criativa e responsabilizando a indústria. 

Nova York é um hub econômico global com uma indústria criativa bilionária essencialmente branca que não reflete as comunidades ao seu redor. 

Que impacto a agência causou até agora? 

Medimos o sucesso dos(as) nossos(as) jovens através do acúmulo de habilidades criativas e profissionais robustas, capital social, carreiras criativas avançadas e independência financeira.

Desde a nossa fundação, construímos uma comunidade criativa com mais de 300 jovens BIPOC, firmamos parceria com 25 empresas, inserimos 81 jovens em cargos pagos e geramos mais de US$ 300.000 em renda para jovens criativos(as) BIPOC.

Com que tipos de instituições e empresas você trabalham?  

Firmamos parcerias com diversas empresas criativas, de agências de design e marcas de moda até meios de comunicação e instituições de arte. As nossas parcerias mais profundas e duradouras têm sido com três agências: Verdes, Combo e WeShouldDoItAll. Ao longo dos anos, inserimos vários membros da SOW em cargos de período integral/tempo inteiro, meio período/part-time e freelance nessas empresas, além de outras, como designers, estrategistas, fotógrafos e produtores.

Em que vocês estão trabalhando de momento? 

A SOW recentemente lançou uma campanha digital em parceria com o Movement For Black Lives chamada GOODS. Geneva, juntamente com Jonathan Jackson, fundador e diretor criativo da WeShouldDoItAll, lideraram uma equipe de 10 criativos(as) negros(as) da SOW no desenvolvimento de uma campanha sobre as formas pelas quais os(as) negros(as) criam valor para si mesmos(as), longe da visão das corporações empresariais brancas. 

Os membros da SOW criaram e produziram tudo, da estratégia e design à implantação nas mídias sociais. A campanha foi baseada em três princípios essenciais: saber seu valor, proteger sua força e obter o que é devido. 

Estamos orgulhosas pelo fato de que, em um clima cultural e político no qual um movimento nacional de direitos civis está convocando os(as) americanos(as) a centrar e proteger os(as) mais marginalizados entre nós, conseguimos apoiar e destacar membros negros(as) da SOW e jovens artistas e ativistas negros(as) de forma tão relevante. 

A SOW faz com que você se sinta sempre parte de algo maior do que si mesma, por meio das oportunidades de se conectar com pessoas do setor, superando metas e, ao mesmo tempo, fazendo você se sentir segura e protegida. É importante que todos tenham aquele senso de comunidade, o qual tem estado em falta na indústria criativa. 

Tori López, Estilista 

Tem alguma história de sucesso em particular que gostaria de destacar? 

Uma das coisas das quais mais nos orgulhamos é nossa identidade de marca, criada por Marinique Mora, membro da SOW. Ela desenvolveu nosso logotipo e diretrizes sob a mentoria de Kapono Chung na Combo, um dos nossos parceiros de longa data. Sempre foi um princípio fundamental da SOW que todos os conteúdos e fotografias destacados em nosso site ou no Instagram sejam criados pela comunidade da SOW.